Trainingen & Teams
Teams floreren wanneer mensen zichzelf én elkaar écht begrijpen en verschillen als kracht worden benut. In tijden van groei, verandering of nieuwe ambities is bewust samenwerken essentieel. Heldere communicatie, vertrouwen en eigenaarschap zorgen ervoor dat iedereen vanuit zijn talenten kan bijdragen aan een gezamenlijke richting. Dat geeft energie, versterkt samenwerking en vergroot werkgeluk.
Goede samenwerking begint met inzicht in jezelf en in elkaar. Door verschillen te herkennen, waarderen en effectief in te zetten, groeit persoonlijk leiderschap en ontstaat er ruimte voor verbinding en innovatie.
Bij Studio Floreer werk ik met Insights Discovery om inzicht te geven in gedrag, communicatie en voorkeuren. Zo leg ik samen met teams een stevige basis voor duurzame samenwerking en ontwikkeling.
Teamontwikkeling met Insights Discovery
Aanbod
2-daagse Insights Discovery
Twee-daagse training voor teams met daarin de basis van Insights en op dag 2 de verdieping richting communicatie & feedback met een effectieve samenwerking als doel.
Basis Insights Discovery
Een-daagse Insights Discovery basistraining voor teams of MT’s met als doel meer inzicht te krijgen in jezelf, in elkaar en zo te zorgen voor een effectievere samenwerking en meer werkgeluk.
Maatwerk traject
Een maatwerk traject voor teams met Insights Discovery als basis en hierbij een verdieping op een thema dat voor jouw team relevant is.
Ontdek jezelf én elkaar en vergroot als team jullie impact. In deze eendaagse training werken jullie met persoonlijke Insights-profielen die inzicht geven in voorkeuren, communicatiestijl en drijfveren. Je leert je eigen stijl kennen en hoe je verschillen in het team effectief benut voor betere samenwerking.
Wat je kunt verwachten
Inzicht in persoonlijke voorkeuren, talenten en valkuilen
Begrip en waardering voor elkaars stijl
Praktische tools voor meer persoonlijke en teamimpact
Gezamenlijke inzichten die samenwerking versterken
Resultaat
Meer begrip en vertrouwen
Heldere communicatie en minder ruis
Weten wat werkt en wat belemmert
Concrete acties om direct beter samen te werken
Deze training vormt een sterke basis voor verdere ontwikkeling. Leidinggevenden ontvangen een helder actieplan en de Insights-profielen blijven inzetbaar voor ontwikkel- en teamgesprekken.
Basis Insights Discovery
Tweedaagse Verdieping Insights Discovery
In het verdiepende tweedaagse training gaan we verder aan de slag met thema’s die het verschil maken in samenwerking. We werken met oefeningen, reflectie en praktijkvoorbeelden rondom:
Constructieve feedback geven en ontvangen
Effectieve communicatie
Samen doelen bereiken vanuit vertrouwen en eigenaarschap
Dit levert het team op:
Iedereen kent zijn eigen voorkeuren en gedragspatronen én begrijpt die van de ander.
Sterktes worden benut en verschillen maken het team krachtiger.
Er ontstaat een gedeelde taal en heldere communicatie.
Teams werken met duidelijke doelen die direct in acties vertaald worden.
Het traject is praktisch, persoonlijk en gericht op wat het team direct kan toepassen in de dagelijkse praktijk. Optioneel met trainingsacteur om te oefenen.
Teamtraject op maat
Teams gaan door verschillende fases. Zeker bij veranderingen, zoals een nieuwe samenstelling, andere koers of ambitieuze doelen, wordt samenwerking extra belangrijk. In een maatwerktraject zoomen we in op wat jullie team nu nodig heeft.
Mogelijke thema’s:
Omgaan met verandering
Omgaan met weerstand
Persoonlijk leiderschap
Van werkdruk naar werkgeluk
Creativiteit en innovatie
Talentontwikkeling
We starten met inzicht in jezelf: wie ben je, wat drijft je en hoe beïnvloedt dat je manier van werken? Daarna richten we ons op het team als geheel. We verdiepen ons in het gekozen thema en werken aan samenwerking die echt werkt.
Het resultaat:
Een team dat samenwerkt vanuit vertrouwen, rust en duidelijke richting en klaar is om zijn ambities waar te maken.
Reviews
“A team is not a group of people who work together. A team is a group of people that trust each other.”
— Simon Sinek
Veelgestelde vragen
-
Een Insights teamsessie is geschikt voor teams die:
hun samenwerking willen versterken
beter willen begrijpen waarom communicatie soms stroef loopt
bewuster willen omgaan met verschillen in gedrag en behoeften
werken aan werkgeluk, vertrouwen en onderlinge verbinding
Insights is inzetbaar voor zowel nieuwe teams, bestaande teams als teams in ontwikkeling of verandering.
-
Insights Discovery is een praktisch en positief ontwikkelmodel dat inzicht geeft in hoe mensen denken, communiceren en samenwerken. Het is gebaseerd op het gedachtegoed van Carl Gustav Jung over psychologische voorkeuren.
Het model werkt met vier kleurenergieën: Vurig Rood, Stralend Geel, Zacht Groen en Helder Blauw. Iedereen beschikt over alle vier de kleurenergieën, maar in een unieke combinatie en intensiteit. Die persoonlijke kleurenmix beïnvloedt hoe je reageert, beslissingen neemt en samenwerkt met anderen.
Insights Discovery helpt je om:
meer inzicht te krijgen in je eigen gedrag en drijfveren
te begrijpen waarom anderen soms heel anders reageren dan jij
effectiever te communiceren en samen te werken
verschillen te benutten in plaats van ze lastig te vinden
Insights is geen label of hokje, maar een gemeenschappelijke taal om gedrag, samenwerking en ontwikkeling op een veilige en positieve manier bespreekbaar te maken.
-
Een Insights-profiel is een persoonlijk, uitgebreid rapport dat wordt opgebouwd op basis van een online vragenlijst.
In het profiel lees je onder andere:
Jouw voorkeursstijl en kleurenergieën
Hoe jij communiceert en samenwerkt
Wat jou energie geeft en kost
Hoe anderen jou mogelijk ervaren
Jouw kwaliteiten én ontwikkelpunten
Het profiel is geschreven in positieve, herkenbare taal en vormt een waardevolle basis voor persoonlijke én teamontwikkeling.
Op de website van Insights Discovery kan je een voorbeeldprofiel downloaden
-
Zowel Insights als DISC geven inzicht in gedrag en communicatie, maar er zijn duidelijke verschillen.
Insights Discovery werkt met kleurenergieën, is verdiepend en positief geformuleerd en kijkt ook naar motivatie, energie en ontwikkeling. Het nodigt uit tot zelfreflectie en dialoog.
DISC richt zich vooral op observeerbaar gedrag in werkcontexten en is vaak compacter en meer taakgericht.
Insights wordt vaak gekozen wanneer organisaties willen werken aan duurzame samenwerking, cultuur en bewustwording, in plaats van alleen gedrag aanleren.
-
Een Insights-profiel heeft geen vaste houdbaarheidsdatum, maar gemiddeld is het na zo’n drie jaar waardevol om opnieuw een profiel te laten maken.
Daarnaast kan een nieuw profiel helpend zijn bij:
een verandering van functie of rol
nieuwe verantwoordelijkheden
een andere team- of organisatiecontext
Je persoonlijkheid blijft hetzelfde, maar je gedrag en omgeving kunnen veranderen.
-
Item Een teamsessie start vanaf één dagdeel.
Ik kijk altijd samen met jou wat er in het team speelt en wat er nodig is voor het beste effect. Soms is één dagdeel voldoende, in andere gevallen zijn meerdere dagdelen of een kort traject helpend om inzichten echt te laten landen en toepassen in de praktijk. -
Ja, juist dan.
Insights helpt om gedrag en communicatie te begrijpen zonder te veroordelen. Dat maakt het bij uitstek geschikt bij:spanningen of misverstanden
veranderingen in samenstelling of leiding
groei, fusies of nieuwe manieren van werken
Het creëert veiligheid en opent het gesprek over wat mensen nodig hebben om goed samen te werken.
-
Zeker. Insights vormt vaak de basis voor verdieping op andere thema’s, zoals:
werkgeluk
feedback geven en ontvangen
samenwerken en communicatie
leiderschap en persoonlijk leiderschap
Door Insights te combineren met andere thema’s ontstaat er meer samenhang en wordt ontwikkeling duurzaam verankerd in de praktijk.
Het Floreer-model
De basis onder al mijn coaching, trainingen en trajecten.
Floreren gaat niet vanzelf. Het vraagt om aandacht, inzicht en bewuste keuzes.
Daarom werk ik met het Floreer-model: een praktische en positieve aanpak die laat zien wat jij (of jullie als team/organisatie) nodig hebt om te groeien.
